Об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Нижнетуринский район.
Текст документа по состоянию на январь 2014 года
Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (с изменениями на 29.12.2004 «Российская газета», N 256, 31.12.2004), Постановлением Правительства Российской Федерации от 17.02.2004 N 89 «Об утверждении основ ценообразования в сфере жилищно-коммунального хозяйства» (пункт 10), Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства (пункт 6.3), Федеральным законом N 173 от 23.12.2004 «О Федеральном бюджете на 2005 год», рекомендациями Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения и Общероссийского объединения работодателей «Союз коммунальных предприятий», в целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Нижнетуринский район, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Нижнетуринский район (приложение N 1).
2. Утвердить с 01.01.2006 тарифную сетку по оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Нижнетуринский район (приложение N 2).
2.1. Разрешить руководителям муниципальных унитарных предприятий самостоятельно устанавливать размер межразрядных коэффициентов для 2 — 6 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, при этом значение коэффициента не может превышать 4.
3. Рекомендовать руководителям муниципальных унитарных предприятий «Жилсервис» (Кареву В.Н.), «Благоустройство» (Белорыбкину В.Г.), «Водоканал» (Маврина И.В.), «Мемориал» (Грозных Г.П.) привести штатные расписания предприятий в соответствии с данным Положением.
4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации Муравьева В.И.
Глава
МО Нижнетуринский район
В.Д.ШЕРСТОБИТОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Главы администрации
МО Нижнетуринский район
от 1 декабря 2005 г. N 1601
1. Отношения, регулируемые настоящим Положением
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с установлением и применением тарифной системы оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства:
муниципального унитарного предприятия «Жилсервис»;
муниципального унитарного предприятия «Благоустройство»;
муниципального унитарного предприятия «Водоканал»;
муниципального унитарного предприятия «Мемориал».
2. Системы оплаты труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Нижнетуринский район
2.1. Для выплаты заработной платы работникам муниципальных унитарных предприятий применяется тарифная система оплаты труда работников.
3. Тарифная система оплаты труда
3.1. Тарифная сетка по оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Нижнетуринский район, в которых применяется тарифная система оплаты труда, включает 18 разрядов.
3.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Нижнетуринский район устанавливается настоящим Постановлением 1380 руб.
3.3. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливается трудовым договором, подписанным Главой администрации муниципального образования Нижнетуринский район.
3.4. Установить тарифную ставку (оклад) заместителю директора предприятия жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Нижнетуринский район на 1 разряд ниже тарифной ставки (оклада) директора предприятия.
3.5. Установить тарифные ставки (оклады) главным бухгалтерам предприятий жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Нижнетуринский район 0,9 от тарифной ставки (оклада) директора предприятия.
3.6. Тарифные ставки остальных специалистов определяются согласно единой тарифной сетки по общеотраслевым должностям специалистов и служащих.
3.7. Изменения по размеру тарифной ставки первого разряда в связи с инфляционными процессами могут производиться только по постановлению Главы администрации.
4. Премирование работников муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства
4.1. Премирование осуществляется при достижении определенных производственных показателей, носит системный характер и начисляется согласно премиальным положениям.
4.2. Премиальное положение утверждается руководителем муниципального унитарного предприятия.
4.3. Размер премии устанавливается в размере 40% от тарифной ставки (оклада) в месяц.
4.4. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда предприятия, установленный согласно штатному расписанию.
4.5. Выплата дополнительной премии (сверх 40% от тарифной ставки) осуществляется за счет чистой прибыли предприятия по итогам года после согласования с органом местного самоуправления.
5. Прочие выплаты
5.1. За вредные условия труда, согласно Постановлению Минздрава Российской Федерации от 15.10.1999 N 377 работникам муниципального унитарного предприятия «Мемориал» выплачивается надбавка в размере 24% и 40% от тарифной ставки в зависимости от профессии:
— санитары, водители, рабочий ритуальных услуг — 40%;
— остальные должности — 24%.
5.2. За классность водителям устанавливаются следующие надбавки к тарифной ставке:
— 1 класс (категории B, C, D, E) — 25%;
— 2 класс (категории B, C, D или B, C, E) — 15%.
5.3. За работу в ночное время работникам муниципальных унитарных предприятий устанавливается надбавка в размере 40%. Ночным временем считается время с 22.00 ч. до 6.00 ч.
5.4. За работу в праздничные дни устанавливается оплата труда в двойном размере.
5.5. Материальная помощь и прочие доплаты работникам муниципальных унитарных предприятий, не урегулированные настоящим Положением, выплачиваются согласно коллективным договорам, заключенным на предприятиях.
6. Районный коэффициент
6.1. Согласно действующему законодательству на фонд оплаты труда рабочих муниципальных унитарных предприятий начисляется районный коэффициент в размере 15%.
Приложение N 2
к Постановлению
Главы администрации
МО Нижнетуринский район
от 1 декабря 2005 г. N 1601
Дата опубликования: 13 марта 2013 г.
Верховный Суд Республики Карелия
Судья Сафарян И.А. № 33-439/2013
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
08 февраля 2013 года гор. Петрозаводск
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Соляникова Р.В.,
судей Злобина А.В., Душнюк Н.В.
при секретаре Виссарионовой М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 06 июля 2012 года по иску Серпинской А.М. к муниципальному унитарному предприятию жилищного и коммунального хозяйства муниципального образования «Костомукшский городской округ» о взыскании компенсационной выплаты.
Заслушав доклад судьи Злобина А.В., судебная коллегия
Иск заявлен по тем основаниям, что Серпинская А.М. до 10.05.2012 работала на предприятии, была уволена по сокращению численности работников, на МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014 г.г. На основании изложенного, истец просила взыскать с ответчика компенсационную выплату в размере 9 кратного среднемесячного заработка в сумме (. ) руб.
Решением суда исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» в пользу Серпинской А.М. компенсационную выплату в размере (. ) руб. В остальной части иска отказано. Также с ответчика в бюджет Костомукшского городского округа взыскана государственная пошлина в размере (. ) руб.
С таким решением суда не согласна истец, в апелляционной жалобе просит его отменить, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении иска в полном объеме. Считает, что суд при принятии решения, необоснованно не учел Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2011-2014 г.г., а также Коллективный договор МУП ЖКХ «Костомукшский городской округ», в связи с чем пришел к неправильному выводу о том, что истец не имеет право на компенсационную выплату в соответствии с указанным Отраслевым тарифным соглашением.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик, ссылаясь на положения статьи 318 Трудового кодекса РФ, считает решение суда законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, а жалобу истца – без удовлетворения.
Участвующие в деле лица в суд апелляционной инстанции не явились, о дне и времени рассмотрения дела извещены.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что истец в соответствии с трудовым договором № № от 05.05.2004 состояла в трудовых отношениях с МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» с 01.05.2004. На предприятие распространялось действие Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы, продленного Соглашением от 19.02.2010 «О продлении срока действия отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» на три года с 01.01.2011 по 01.01.2014. В соответствии с приказом МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» № № от 10.05.2012 трудовой договор был расторгнут с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Истец является пенсионером по старости, что подтверждается удостоверением № № от 23.06.2004. После увольнения истец в месячный срок обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена, что подтверждается сведениями о явке в центр занятости.
В соответствии с ч.1 ст.318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.318 Трудового кодекса РФ).
На федеральном уровне 02.07.2007 заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 г.г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий» и Федеральным агентством по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. В соответствии с Соглашением от 19.02.2010 «О продлении срока действия Отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008-2010 годы» обозначенное Отраслевое тарифное соглашение (далее также ОТС) пролонгировано на три года с 01.01.2011 по 01.01.2014.
Согласно п.п. 1.5, 1.6, 1.7 Отраслевого тарифного соглашения — ОТС является правовым актом; действие Соглашения распространяется на работодателей Организаций (Приложение № 1 к настоящему Соглашению) и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, а также на работодателей и работников, присоединившихся к Соглашению после его заключения в порядке, установленном настоящим Соглашением; обязательно к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров для предприятий, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия в Организации коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что ответчик входит в перечень организаций, осуществляющих деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ по Приложению № 1 к ОТС, и не оформил соответствующий отказ от него в соответствии со ст. 48 ТК РФ, следовательно, на МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» распространяются нормы указанного ОТС.
Между тем, вывод суда о том, что испрашиваемая компенсационная выплата ограничена ст.318 ТК РФ и может составлять лишь шесть среднемесячных заработков (с учетом выходного пособия), в связи с чем в пользу Серпинской А.М. подлежит взысканию средний заработок за три месяца (так как при увольнении выплачено выходное пособие, а за июнь и июль 2012 г. среднемесячный заработок), является ошибочным.
В соответствии с подп.«г» п.5.9 ОТС в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит следующие компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых непосредственно в Организациях, а именно: работникам пенсионного возраста, увольняемым из Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не менее 9-кратного среднего месячного заработка.
Таким образом, требования истца о взыскании в связи с увольнением 9-кратного среднего месячного заработка являются правомерными.
Вместе с тем в суде апелляционной инстанции установлено, что истцу произведена выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства за шесть месяцев (с учетом выходного пособия), что подтверждается справкой МУП ЖКХ МО «Костомукшский городской округ» № № от 07.02.2013, представленной ответчиком, и выпиской по банковскому счету Серпинской А.М., представленной истцом. Решение суда от 06.07.2012 ответчиком не исполнено.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, исследованных доказательств, положений п.п. 1.5, 1.6, 1.7, 5.9 ОТС, судебная коллегия приходит к выводу о том, что обжалуемое решение суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца компенсационной выплаты в размере (. ) руб. (. ) коп., что составляет средний заработок за три месяца, по существу отмене или изменению не подлежит, так как с учетом уже выплаченных истцу сумм (выходное пособие и средний заработок за 5 месяцев) и неисполненного решения суда от 06.07.2012 о взыскании трех среднемесячных заработков, общая сумма компенсации составит 9-кратный среднемесячный заработок.
Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
решение Костомукшского городского суда Республики Карелия от 06 июля 2012 года по настоящему делу по существу оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца — без удовлетворения.
Деперсонификацию выполнил помощник судьи
____________________, _____ _________________ 201_ г.
«Согласовано» судья Верховного суда РК
____________________, _____ _________________ 201_ г.
«Разместить на сайте суда» Председательствующий состава
____________________, ______ _________________ 201_ г.
Об утверждении Положения об оплате труда руководителя муниципального унитарного предприятия.
92 от 30.12.2011
КУРГАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ШАДРИНСКИЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ ПОГОРЕЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30.12.2011 г. № 92
с. Погорелка
Об утверждении Положения
об оплате труда руководителя
муниципального унитарного предприятия
В соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Постановлением Правительства Российской Федерации «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», руководствуясь Уставом поселения, в целях определения порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров администрация Погорельского сельсовета Шадринского района
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя МУП «Погорельское ЖКХ» Погорельского сельсовета Шадринского района Курганской области.
2. Ознакомить руководителя муниципального унитарного предприятия с настоящим постановлением – под роспись.
3. Настоящее постановление подлежит обнародованию в установленном законом порядке с приложениями и распространяется на правоотношения, возникшие с января 2012 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главного специалиста по учету и отчетности- главного бухгалтера администрации Погорельского сельсовета.
Глава Погорельского сельсовета А.Н.Брагин.
Приложение 1
к постановлению администрации
Погорельского сельсовета от 30.12.2011 г.
№ 92 «Об утверждении Положения
об оплате труда руководителя
муниципального унитарного предприятия
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ПОГОРЕЛЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ШАДРИНСКОГО РАЙОНА КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Постановлением Правительства Российской Федерации «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», в целях определения порядка оплаты труда руководителя муниципально унитарного предприятия сельского поселения Погорелка Шадринского района при заключении с ним трудового договора.
1.2. Положение обеспечивает единый подход к определению размера оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия сельского поселения Погорелка Шадринского района (далее — муниципальное унитарное предприятия).
1.3. Положение содержит порядок установления должностного оклада, премии, вознаграждения и социальных выплат руководителя МУП.
1.4. Настоящее Положение распространяется на руководителя муниципального унитарного предприятия в части, не урегулированной отраслевыми соглашениями, в рамках которых осуществляется деятельность муниципального унитарного предприятия.
2. Система оплаты труда руководителя муниципального унитарного предприятия
2.1. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия состоит из:
должностного оклада;
вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия в соответствии с настоящим Положением также могут выплачиваться:
ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей;
выплаты стимулирующего характера;
выплаты социального характера; единовременные поощрения.
2.3. Оплата труда руководителя муниципального унитарного предприятия производится за счет средств муниципального унитарного предприятия.
3. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия
3.1. Должностные оклады руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливаются в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от списочной численности работников предприятия на 1-е число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и величины минимальной месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии.
Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии зависит от наличия у предприятия собственных средств. При определении основной профессии отрасли следует руководствоваться отраслевым (тарифным) соглашением.
На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной производственной деятельности.
3.2. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.
4. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия
4.1. Вознаграждение руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли за предшествующий календарный период за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.
4.2. Величина норматива вознаграждения руководителя утверждается Главой сельского поселения Погорелка Шадринского района.
4.3. В случае если за предшествующий период не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив рассчитывается исходя из прибыли, полученной, в предшествующем квартале.
4.5. Вознаграждение выплачивается после подведения итогов хозяйственной деятельности за квартал, полугодие, год.
5. Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей
5.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается ежемесячная премия за успешное и добросовестное исполнение им должностных обязанностей в размере 20 процентов должностного оклада.
5.2. Руководителю муниципального унитарного предприятия может быть определен более низкий размер ежемесячной премии либо он может быть не представлен к премированию в следующих случаях:
— прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, привлечение к административной или уголовной ответственности за антиобщественные действия;
— неудовлетворительное исполнение служебных обязанностей, повлекшее за собой дополнительные трудности в работе предприятия, нарушение финансовой дисциплины, либо нанесенный ущерб авторитету предприятия;
— нарушение действующего порядка рассмотрения писем, заявлений касающихся работы данного предприятия.
Решение о лишении руководителя премии полностью или частично принимается Главой Погорельского сельсовета Шадринского района.
5.3. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению главы Погорельского сельсовета Шадринского района.
5.4. На руководителя муниципального унитарного предприятия не распространяются положение о премировании, действующее на предприятии, и коллективные договоры в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем муниципального унитарного предприятия.
5.5. Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением главы администрации сельского поселения Погорелка Шадринского района с обязательным указанием основания и процента снижения.
6. Выплаты социального характера
6.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия на основании его заявления по распоряжению главы сельского поселения Погорелка Шадринского района производятся выплаты социального характера в следующем порядке и размере:
-заключения брака — в размере 3 000 рублей (при предъявлении свидетельства о браке);
— рождения ребенка — в размере 5 000 рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка);
— смерти работника или его ближайших родственников (родителей, детей, супруга) — в размере 5 000 рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство).
6.2. Выплата материальной помощи производится по заявлению руководителя муниципального унитарного предприятия.
7. Единовременное поощрение
7.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия производятся единовременные поощрения в размере:
— в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет — для женщин и 60 лет для мужчин) — в размере 3 000 рублей;
— к профессиональному празднику — в размере 1 500 рублей;
7.2. Все денежные выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий производятся за счет средств предприятия, с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
Выплаты и доплаты, не предусмотренные настоящим Положением, не допускаются.
Загрузка...